Agile For People

Septiembre 21, 23, 28, 30 y Octubre 5, 7, 12, 14 de 2021

Facilitadores: Charo Mendonça y Virginia Regner de Agile Spin
Fecha: Septiembre 21, 23, 28, 30 y Octubre 5, 7, 12, 14 de 2021
Horario: 9:30 a 12:30 hs (ARG)
Modalidad: Online Vía Zoom

Los fundamentos de la agilidad para gestión humana.

Construye un mejor lugar de trabajo para tu equipo, promueve una organización resiliente y lidera la transformación cultural a través de las metodologías ágiles que están revolucionando las áreas de talento humano.

«No intentes cambiar un sistema,
construye uno nuevo que haga que el anterior se vuelva obsoleto»
Richard Buckminster Fuller

Agile For People

Facilitadores: Charo Mendonça y Virginia Regner de Agile Spin
Fecha: Septiembre 21, 23, 28, 30 y Octubre 5, 7, 12, 14 de 2021
Horario: 9:30 a 12:30 hs (ARG)
Modalidad: Online Vía Zoom

Las áreas de People, antes Recursos Humanos, nacieron en tiempos estables y poco disruptivos muy diferentes a los que vivimos hoy en día y, si bien nos damos cuenta que un cambio es necesario, a veces nos es difícil saber por dónde empezar.

WORKSHOP

Agile People te brindará las claves para que el equipo de talento humano abrace la agilidad y acompañe a toda la organización en el proceso de transformación a través de prácticas que liberen el talento de las personas, promuevan la colaboración y las conversaciones, gestionen la cultura y promuevan la adaptación constante de la organización

Una experiencia de aprendizaje 100% remota en la que implementaremos la agilidad vivenciando sus valores.

Consultas y Reservas

¿Qué vas a aprender?

Aprender los fundamentos de la agilidad: sus principales frameworks, valores y principios; y cómo aplicarlos en gestión humana.

Implementar prácticas ágiles en tu equipo.

Conocer cómo otras compañías han adoptado la agilidad apoyadas en las áreas de talento humano.

Facilitar la transformación cultural de tu organización.

Formar parte de una gran comunidad de práctica.

¿Quiénes deberían asistir?

Líderes y profesionales que trabajan en áreas de gestión de personas y quieren comprender cómo desarrollar prácticas de trabajo más ágiles. También les será útil a consultores, agile coaches y scrum masters que quieran comprender cómo colaborar con las áreas de recursos humanos para escalar la agilidad en toda la organización.

Agilidad 100% para People

Todo el programa está diseñado desde y para la mirada de Gestión Humana.

Contenido de calidad

Todo el programa está diseñado desde y para la mirada de Gestión Humana.

20 % inspiración 80% implementación

Nuestro objetivo es que construyas tu propio caso de éxito.

Experiencia vivencial

Dinámicas, juegos, herramientas y casos serán los disparadores de tu transformación.

Temario

ORGANIZACIONES RESILIENTES

La agilidad en los sistemas adaptativos complejos. Características de las organizaciones del futuro y el futuro de las áreas de talento y cultura.

MINDSET ÁGIL

Principios y valores de la agilidad. Un manifiesto para People.

PRÁCTICAS PARA LA AUTOORGANIZACIÓN

Rituales de conexión y motivación, reuniones productivas, feedback continuo, herramientas de efectividad. Fundamentos de Scrum y Kanban.

EQUIPOS QUE ENAMORAN

Diseño de equipos multifuncionales que consigan resultados espectaculares y hagan maravillosa la vida de todas las personas. Cómo construir seguridad psicológica, alineación y autonomía. Desarrollo de perfiles T.

CO-CREAR LOS NUEVOS PROCESOS DE PEOPLE

Atracción de talento, on-boarding, experiencia del empleado, aprendizaje y conocimiento.

LA CULTURA COMO ESTRATEGIA PARA LA TRANSFORMACIÓN ÁGIL DE LAS ORGANIZACIONES

Herramientas y prácticas para la transformación cultural: redarquía, rituales, memética, comunicación interna y coaching.

LIDERAR LA TRANSFORMACIÓN PROFUNDA

Los diseños organizacionales que están emergiendo. Cómo People puede ser un catalizador para la expansión y adopción de la agilidad.

Conocé a los facilitadores

Agile Coach | Transformación Cultural | Comunicación No Violenta

Charo Mendonça

Consultora organizacional especialista en transformación cultural con amplia trayectoria en el desarrollo de las organizaciones, mejora continua, gestión del conocimiento y del aprendizaje. ​

Creo en un mundo donde las organizaciones generen posibilidades para tod@s y, por eso, acompaño a líderes, equipos y organizaciones para que construyan la cultura que necesitan para alcanzar resultados maravillosos.

Como parte de 𝗔𝗴𝗶𝗹𝗲𝗦𝗽𝗶𝗻, acompaño a organizaciones y equipos en sus procesos de transformación cultural ágil. En los últimos años he acompañado organizaciones internacionales, start-ups y equipos de todas las industrias como Agile Coach brindando formación, mentoría y coaching.

A partir de estas experiencias, he aprendido que las personas tienen el potencial para transformar sus equipos, experimentando nuevas y mejores formas para alcanzar su propósito.

Agile Coach | #CulturalHacker

Virginia Regner

Facilitadora de procesos de transformación cultural lean y ágil en organizaciones privadas y públicas de diversos sectores. Se ha formado como Coach Empresarial, CSM, Lean Change Agent y Black Belt Lean Six Sigma.

Creo en un mundo donde las organizaciones generen posibilidades para tod@s y, por eso, acompaño equipos en la implementación de metodologías ágiles que les permitan generar resultados maravillosos.

Como parte de 𝗔𝗴𝗶𝗹𝗲𝗦𝗽𝗶𝗻, acompaño a organizaciones y equipos en sus procesos de transformación cultural ágil. En los últimos años he acompañado organizaciones internacionales, start-ups y equipos de todas las industrias como Agile Coach brindando formación, mentoría y coaching.

A partir de estas experiencias, he aprendido que las personas tienen el potencial para transformar sus equipos, experimentando nuevas y mejores formas para alcanzar su propósito.

Además soy parte de 𝗞𝘂𝗯𝗮𝗱𝗶𝗹𝗶, donde lidero proyectos estratégicos con impacto social en América.

Conectando las pasiones de la radiofonía, la agilidad, la transformación cultural y los equipos que enamoran, cree junto a colegas que admiro mucho el 𝗣𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁 𝗟𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶𝗼 𝗱𝗲 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻 𝗖𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮𝗹, un viaje hacia el corazón de las organizaciones.

Preguntas Frecuentes

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