Recursos abiertos para evolucionar tu forma de trabajar
Hoja de Ruta
Alineá tu Camino y
Pasá del Diagnóstico a la Acción
La Hoja de Ruta es una herramienta visual simple y poderosa que te ayuda a ordenar ideas, identificar desafíos y diseñar los primeros pasos concretos para avanzar desde tu estado actual hacia el estado deseado.
Inspirada en el trabajo de Alan Cyment, esta dinámica fomenta la reflexión individual y colectiva, permitiendo que vos, tu equipo y la organización se conviertan en protagonistas del cambio.
Convertí tus ideas en pasos concretos y empezá a avanzar hoy mismo
La Hoja de Ruta está compuesta por tres niveles que representan diferentes perspectivas del cambio:
Yo (nivel individual)
Equipo (nivel colectivo cercano)
Organización (nivel sistémico)
Esta estructura te permite reflexionar desde lo personal hasta lo estructural, conectando tus propios desafíos con los de tu equipo y tu organización.
A partir de ahí, la herramienta te guía por tres grandes bloques de pensamiento:
🔶 1. Dolores & Deseos
Tal como se explica en el documento, este primer paso te invita a identificar:
Un dolor, bloqueo o desafío actual.
Algo que no está saliendo como esperabas.
Algo que te gustaría mejorar o potenciar.
Este ejercicio se realiza en los tres niveles:
Yo – Equipo – Organización.
🔷 2. Idea o Aprendizaje
Luego, pensá en una idea, hipótesis o aprendizaje que te gustaría probar, explorar o validar.
Este paso impulsa la experimentación ligera, justo como sugiere la dinámica original:
"proponer nuevos experimentos para realizar en el equipo o la organización"
Aquí comienza la transición de la reflexión a la acción.
🔶 3. Acciones: Mañana / En 6 meses
La herramienta diferencia dos horizontes temporales:
Mañana – Acciones de corto plazo
Acciones pequeñas y concretas que podés probar mañana mismo.
En 6 meses – Acciones de mediano plazo
Deseos futuros y estados que te gustaría hacer realidad en un horizonte intermedio.
Esta distinción fomenta la claridad y la priorización.
Cómo completar la Hoja de Ruta
Seleccioná el nivel: Yo, Equipo u Organización.
Escribí un dolor o deseo: algo que querés mejorar o resolver.
Explorá una idea o aprendizaje: ¿qué podrías probar para avanzar?
Definí acciones:
Una acción inmediata (“mañana”).
Una acción estratégica (“en 6 meses”).
Revisalo con otra persona:
Busca un “Pepe Grillo, compañera de ruta o alguien con quien hacer ping-pong” para conversar tus ideas y reflexionar juntos.
🎯 ¿Para qué sirve esta herramienta?
Alinear expectativas entre personas y equipos.
Aclarar prioridades y próximos pasos.
Transformar diagnósticos en acción.
Facilitar conversaciones estratégicas.
Diseñar experimentos y ciclos de aprendizaje.
Conectar visión y ejecución.
Generar acuerdos a nivel individual y colectivo.
Ideal para:
✔ equipos ágiles
✔ coaches, líderes y facilitadores
✔ procesos de transformación cultural
✔ planeación trimestral
✔ talleres estratégicos
✔ retrospectivas ampliadas
🧪 Ideas de uso en workshops o en equipos
Como dinámica de cierre de una capacitación.
Para diseñar planes de acción luego de un diagnóstico cultural.
Como herramienta de coaching individual.
Para preparar OKRs o sprints estratégicos.
Antes de una reunión de planificación.
Para acompañar 1:1 en liderazgo.
Convertí tus ideas en pasos concretos y empezá a avanzar hoy mismo
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