Qué son los Kudos

Los Kudos son tarjetas de reconocimiento diseñadas para agradecer, destacar y celebrar comportamientos valiosos dentro de un equipo. Funcionan como un refuerzo positivo inmediato, simple y emocionalmente significativo.

A diferencia de los reconocimientos formales (bonos, premios trimestrales, evaluaciones), los Kudos son informales, frecuentes, entre pares y 100% enfocados en reconocer actitudes, esfuerzos y acciones que fortalecen la cultura.

Para qué sirven los Kudos

Los Kudos ayudan a:

1. Promover una cultura de reconocimiento genuino

Refuerzan comportamientos alineados con los valores del equipo, celebran el esfuerzo y promueven el bienestar emocional.

2. Mejorar la colaboración

Cuando se valora y reconoce a las personas, aumentan la empatía, la solidaridad y la disposición a ayudar.

3. Dar visibilidad a lo positivo

En muchos equipos se habla más de los problemas que de los pequeños grandes logros. Los Kudos equilibran esa balanza.

4. Crear rituales culturales

Se pueden integrar en retrospectivas, reuniones semanales, daily meetings o celebraciones trimestrales.

5. Fortalecer la motivación intrínseca

Sentirse valorado es uno de los mayores predictores de compromiso y satisfacción laboral.

Beneficios comprobados

• Aumenta la satisfacción del equipo.

• Reduce la fricción en momentos de tensión.

• Genera una cultura más humana y apreciativa.

• Refuerza comportamientos deseables sin necesidad de un sistema de premios.

• Es simple, económico y altamente efectivo.

• Crea un ambiente psicológico seguro donde las personas se sienten vistas.

Cuándo usar Kudos

• En retrospectivas ágiles.

• Al cierre de un proyecto o sprint.

• Para recibir a un nuevo integrante del equipo.

• En celebraciones: fin de mes, fin de trimestre.

• Antes de vacaciones o fin de año.

• En rituales culturales como “Momentos WOW”.

• Para reconocer aprendizajes en vivo.

• Como inicio o cierre de reuniones importantes.

• En talleres, formaciones o kickoffs.

Cualquier momento es buen momento para un reconocimiento significativo.

Cómo usar la herramienta (paso a paso)

1. Descargá e imprimí las tarjetas

Tenelas siempre disponibles en la oficina o en tu caja de herramientas de facilitación.

2. Explicá la dinámica

Recordá que lo importante es la intención, no la formalidad.

3. Pedí que cada persona escriba uno o más Kudos

Pueden ser:

• “Gracias por…”

• “Valoro mucho que hayas…”

• “Te reconozco por…”

• “Me inspiró cuando…”

4. Entreguen las tarjetas en ronda o de forma espontánea

Puede ser anónimo o con nombre.

5. Mostrá los Kudos en un mural o espacio visible

¡Funciona como “combustible emocional” para días difíciles!

Ejemplos reales de Kudos

• Gracias por quedarte hasta tarde ayudando a cerrar el sprint.

• Me encantó cómo facilitaste la reunión, muy claro y empático.

• Tu iniciativa para hablar con el cliente destrabó todo. ¡Genial!

• Te valoro por tu capacidad de escuchar cuando me trabé.

• Tu energía levantó al equipo esta semana.