Capacitaciones
Leadership
Expedition
Un programa vivencial de liderazgo diseñado a medida de cada organización. Co-creamos el journey, los formatos y el alcance junto con vos.
Resultados
¿Por qué la mayoría de los programas no funcionan?
Las organizaciones siguen diseñando formaciones push que reducen el engagement. Hay una forma diferente
Enfoque Push
Cursos obligatorios con contenido definido centralmente
Contenidos en un PowerPoint
Speakers con recetas que quedan en un cajón
Espacios vacíos de emoción
La organización decide el qué y el cuándo
Conocimiento como poder
Enfoque Pull
Co-creación del journey con los participantes
Experiencias vivenciales con cabeza, cuerpo y corazón
Aprendizaje que nace del dolor y del deseo real de mejorar
Espacios que generan deseo, conciencia y movimiento
Las personas deciden el cuándo, el qué y el cómo
Conocimiento que se expande en comunidad
Nuestro enfoque
Las etapas de la expedición
Cada programa es único.
Adaptamos las etapas, los formatos y la duración al contexto de la organización.
A
Assessment 360°
Diagnóstico profundo del estilo de liderazgo actual usando el Competing Values Framework. Identificamos brechas individuales y colectivas entre donde estamos y dónde queremos llegar.
CVF · Radar de liderazgo
C
Recorridos de transformación
Encuentros plenarios vivenciales, workshops de habilidades, comunidades de práctica y microlearning on-demand. El equipo aprende haciendo en su propio terreno.
Workshops · Open Space · World Café
B
Campamento base
Formamos tríadas y tribus. Cada persona elige su grupo de acompañamiento. Se lanza la expedición con acuerdos compartidos y objetivos de aprendizaje co-creados.
Tríadas · Tribus
D
Zona de cosecha
Assessment final con CVF, informe de impacto y sesión de retroalimentación honesta. Medimos la evolución real y definimos los próximos horizontes.
Cierre · Informe final
Herramientas en la mochila
Formatos que generan movimiento
No hay un formato único.
Seleccionamos y combinamos los espacios según lo que la organización y las personas necesitan.
Open Space & World Café
Los temas los proponen los participantes. Conversaciones en grupos chicos donde emergen acuerdos y planes concretos de acción.
Encuentros plenarios vivenciales
Espacios de 4 horas para sumergirse en temáticas de liderazgo desde la experiencia. Cuerpo, cabeza y corazón en el mismo lugar.
Desarrollo de habilidades
Encuentros de 3 horas focalizados en una habilidad diferente por encuentro: facilitación, toma de decisiones, delegación, conversaciones difíciles.
Tríadas autogestionadas
Grupos de 3 personas que se acompañan mutuamente durante todo el programa. Cada una cuida el proceso de evolución de las otras dos.
Comunidad de práctica
Espacios facilitados para intercambiar experiencias entre líderes con desafíos similares. Aprendizaje entre pares sin catarsis.
Refugios y microlearning
Cápsulas on-demand, coaching ejecutivo y sesiones opcionales para profundizar según el ritmo y las necesidades de cada líder.
Diseño a medida
Se adapta a tu organización
No hay dos expediciones iguales.
Co-diseñamos el programa considerando tu cultura, tu momento y tus objetivos.
01
Diagnóstico del contexto
Antes de diseñar cualquier cosa, entendemos dónde está la organización, qué dolores reales tiene y qué tipo de liderazgo necesita emerger.
04
Equipo líquido
Un equipo de agentes de cambio de la red liqueed, todos con experiencia de transformación desde adentro. Incorporamos especialistas según las temáticas.
02
Co-creación del journey
Sponsors, equipo de diseño y participantes construyen juntos el programa. El formato, la carga y los contenidos nacen de las necesidades reales.
05
Presencial + virtual
Combinamos modalidades según el contexto y la distribución geográfica de los equipos. La experiencia no se pierde en ningún formato.
03
Alcance flexible
Desde un grupo de 20 early adopters hasta toda la capa de liderazgo. Los ciclos de 3 a 7 meses permiten financiamiento dosificado y ajuste continuo.
06
Capacidad instalada
El objetivo no es dependencia. Formamos facilitadores internos y transferimos herramientas para que la organización pueda continuar sin nosotros.
Cómo medimos el impacto
Resultados que se ven y se sienten
Definimos indicadores en conjunto antes de arrancar.
El éxito no se mide solo por asistencia.
Radar 360° de habilidades al inicio y al cierre del programa
Gap promedio por cuadrante del Competing Values Framework
Cambio en comportamientos observables según modelo acordado
Aplicación de prácticas en los equipos de cada líder
Evolución en engagement, clima y NPS interno
KPIs de negocio vinculados a los focos del programa a 12 meses
3 objetivos de mejora por participante con seguimiento en tríadas
Satisfacción por encuentro y satisfacción total del programa
Tasa de asistencia efectiva y participación en espacios opcionales
Para quién
Organizaciones que quieren evolucionar
El programa funciona cuando hay una intención real de cambio y líderes dispuestos a salir de la zona conocida.
Organizaciones en proceso de transformación
Empresas que ya iniciaron un camino de evolución cultural y necesitan acelerar, integrar lo aprendido y garantizar que se traduzca en comportamientos reales.
Capas de liderazgo que necesitan alinearse
Desde heads hasta líderes de equipo. El programa genera un lenguaje común, derriba silos y construye una comunidad de líderes que se acompaña entre sí.
Equipos con cultura de inicio y escala
Organizaciones que crecieron rápido y necesitan construir prácticas de liderazgo que sostengan ese ritmo sin perder la energía y agilidad del origen.
Empresas listas para medir el impacto cultural
Organizaciones que ya no aceptan programas de capacitación sin evidencia. Que quieren saber qué cambió, cómo y cuánto — en comportamientos y en resultados de negocio.
¿Lista para lanzar la expedición?
Conversemos sobre tu contexto, tu equipo y qué tipo de liderazgo necesita emerger. El diseño del programa empieza en esa primera conversación.
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