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Capacitación

Desarrollamos capacidades específicas que las personas y equipos necesitan para prosperar en entornos cambiantes. Nuestros espacios de aprendizaje combinan aspectos teóricos con práctica aplicada. Tenemos cursos abiertos y capacitaciones in-company.

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Programas de desarrollo

Capacitación

Desarrollamos capacidades específicas que las personas y equipos necesitan para prosperar en entornos cambiantes. Nuestros espacios de aprendizaje combinan aspectos teóricos con práctica aplicada. Tenemos cursos abiertos y capacitaciones in-company.

Agentes de cambio

Formamos agentes de cambio que hacen posible la evolución desde adentro, facilitando procesos colaborativos y fomentando la mejora continua.

Evolución del liderazgo

Preparamos líderes para gestionar equipos autónomos y generar impacto real en la cultura. Desarrollamos autoconocimiento y herramientas concretas que transforman la manera de liderar.

Productos y negocios digitales

Formamos equipos en la cultura de producto digital. Desde Product Mindset hasta Design Thinking, preparamos equipos para idear, validar y construir productos centrados en el usuario y el valor de negocio.

Marcos de trabajo ágiles

Introducimos los fundamentos de la agilidad y marcos como Scrum, Kanban y Lean. Ayudamos a equipos a adoptarlos de manera consciente, adaptándolos a su contexto específico.

Prácticas ágiles en equipos de IT

Formamos equipos técnicos en prácticas ágiles de desarrollo: TDD, CI/CD, pair programming y automatización. Mejoramos la calidad del código, la velocidad de entrega y la colaboración entre desarrolladores.

Evolución de conversaciones

Mejoramos la calidad de las conversaciones dentro de las organizaciones. Entrenamos habilidades de escucha, feedback y comunicación ue fortalecen equipos y mejoran la toma de decisiones.

Change management

Preparamos líderes para gestionar transiciones organizacionales complejas. Formamos en metodologías como Lean Change y ADKAR, enseñando a acompañar el cambio desde la empatía, la claridad y la acción.

Evolución organizacional

Formamos a quienes impulsan la evolución de sus organizaciones. Desde diseño organizacional y autogestión hasta el rol de RRHH en culturas ágiles, trabajamos sobre los cimientos del cambio.

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Aprendizaje con impacto en la REALIDAD del TRABAJO.

Cada capacitación se adapta al contexto y desafíos de tu organización. Entrenamos habilidades que se usan, se practican y se integran en la cultura.

Programas de desarrollo

Agentes de cambio

Formamos agentes de cambio que hacen posible la evolución desde adentro, facilitando procesos colaborativos y fomentando la mejora continua.

Fundamentos de las facilitaciones - Rol y prácticas de facilitación

Exploramos el rol del facilitador como habilitador de colaboración, orden y fluidez. Entrenamos habilidades para diseñar y conducir reuniones efectivas, crear espacios seguros y guiar conversaciones difíciles. Trabajamos herramientas prácticas, técnicas participativas y modelos como el “Pétalo de la Facilitación” para ampliar la capacidad de sostener procesos grupales con claridad y presencia.

Diseño y conducción de procesos colaborativos

Entrenamos a los agentes de cambio en el diseño y conducción de espacios donde las personas pueden pensar juntas. Trabajamos técnicas de priorización, toma de decisiones participativa, resolución de conflictos y generación de acuerdos sostenibles. El foco está en crear dinámicas que habiliten trabajo en equipo real y resultados compartidos.

Herramientas de planificación y alineamiento

Introducimos herramientas visuales que permiten construir visión conjunta, alinear expectativas y ordenar la ejecución. Practicamos frameworks como Agile Inception para construir propósito común, Impact Mapping para conectar acciones con resultados, y Story Mapping para clarificar el camino de trabajo. El objetivo es pasar de la conversación a un plan claro, entendible y vivo.

Desarrollo de Equipos y Cultura

Acompañamos la construcción de equipos basados en confianza, claridad y autonomía. Abordamos seguridad psicológica, motivación, pensamiento sistémico y dinámicas de colaboración. Además, formamos y habilitamos comunidades de práctica que sostienen la evolución cultural desde adentro y en el día a día.

Mejora Continua

Entrenamos a los equipos en la práctica deliberada de mejora continua. Trabajamos experimentación, aprendizaje guiado y la “Improvement Kata” como disciplina para observar, probar, medir y ajustar de forma constante. Los agentes de cambio se transforman en motores de evolución sostenida.

Programas de desarrollo

Evolución del liderazgo

Preparamos líderes para gestionar equipos autónomos y generar impacto real en la cultura. Desarrollamos autoconocimiento y herramientas concretas que transforman la manera de liderar.

Liderazgo transformacional

Acompañamos a líderes en el desarrollo de un liderazgo más empático, presente y habilitador. Trabajamos la autoconciencia, el poder de la escucha, la gestión emocional y la capacidad de crear entornos donde las personas puedan desplegar lo mejor de sí. A través de prácticas reales y reflexión guiada, exploramos nuevos roles de liderazgo en contextos complejos y de cambio: pasar de dirigir a habilitar, de controlar a confiar, de decir a co-crear.

Herramientas de gestión – Enfoques y modelos de liderazgo

Entrenamos a líderes en herramientas prácticas para organizar el trabajo, tomar decisiones, distribuir responsabilidades y sostener la coordinación en equipos autónomos. Introducimos enfoques de Management 3.0, liderazgo distribuido y marcos de toma de decisiones colaborativas. También trabajamos la gestión del tiempo y la energía como competencias esenciales para sostener un liderazgo saludable y sostenible.

Programas de desarrollo

Productos y negocios digitales

Formamos equipos en la cultura de producto digital. Desde Product Mindset hasta Design Thinking, preparamos equipos para idear, validar y construir productos centrados en el usuario y el valor de negocio.

Mindset y Fundamentos

Ayudamos a los equipos a incorporar el Product Mindset, entendiendo que el objetivo no es “entregar funcionalidades” sino crear valor real para las personas y para el negocio. Trabajamos el rol del Product Owner/Product Manager, el ciclo de vida del producto y la toma de decisiones basada en aprendizaje continuo, no en suposiciones.

Estrategia y diseño de producto

Entrenamos equipos para construir una estrategia de producto sólida: desde una visión inspiradora hasta la definición de MVPs y hipótesis a validar. Usamos herramientas visuales que permiten alinear conversaciones y acelerar decisiones.

Discovery de Productos

Acompañamos procesos de Product Discovery que permiten pasar de intuiciones a decisiones informadas. Facilitamos ciclos cortos de investigación, prototipado y validación con usuarios y stakeholders clave.

Programas de desarrollo

Marcos de trabajo ágiles

Introducimos los fundamentos de la agilidad y marcos como Scrum, Kanban y Lean. Ayudamos a equipos a adoptarlos de manera consciente, adaptándolos a su contexto específico.

Fundamentos del enfoque ágil

Exploramos el mindset ágil como base cultural que impulsa autonomía, aprendizaje y colaboración. Profundizamos en los valores y principios que sostienen la agilidad, más allá de las herramientas o procesos, para desarrollar equipos capaces de adaptarse, priorizar y responder al cambio con propósito. A través del Corazón de la Agilidad, ayudamos a redescubrir lo esencial: colaborar, entregar valor, reflexionar y mejorar continuamente.

Metodologías ágiles

Acompañamos a equipos en la adopción consciente de marcos y prácticas ágiles, adaptándolos a su contexto real. Introducimos metodologías como Scrum, Kanban y Lean, junto con el rol del Scrum Master como facilitador de mejora continua y aprendizaje colectivo. El foco está en lograr un equilibrio entre estructura y flexibilidad, construyendo procesos que habiliten equipos más eficientes, colaborativos y enfocados en entregar valor.

Programas de desarrollo

Prácticas ágiles en equipos de IT

Formamos equipos técnicos en prácticas ágiles de desarrollo: TDD, CI/CD, pair programming y automatización. Mejoramos la calidad del código, la velocidad de entrega y la colaboración entre desarrolladores.

Desarrollo y testing

Entrenamos equipos en enfoques de desarrollo guiado por pruebas para reducir retrabajo, evitar defectos y asegurar claridad en los requerimientos desde el primer momento. Trabajamos la transición desde “escribir código y luego testear” hacia testear para diseñar mejor el código.

Integración y despliegue continuo

Acompañamos la adopción de pipelines que permiten integrar y desplegar de forma continua, reduciendo tiempos, incertidumbre y errores en producción. Fomentamos ciclos de entrega pequeños, predecibles y confiables.

Prácticas colaborativas

Promovemos dinámicas que mejoran la colaboración, el aprendizaje colectivo y la calidad del diseño. Se trata de incrementar la inteligencia del equipo, no solo la eficiencia individual.

Calidad y mantenimiento del código

Entrenamos prácticas que permiten mantener el código limpio, evolutivo y fácil de comprender. Apuntamos a organizaciones que quieren productos que puedan escalar y perdurar, no solo “funcionar hoy”.

Programas de desarrollo

Evolución de conversaciones

Mejoramos la calidad de las conversaciones dentro de las organizaciones. Entrenamos habilidades de escucha, feedback y comunicación ue fortalecen equipos y mejoran la toma de decisiones.

Diseño de Conversaciones

Entrenamos a líderes y equipos en el diseño consciente de conversaciones: cómo pedir, ofrecer, proponer y acordar de manera efectiva. Trabajamos habilidades de escucha profunda, presencia y construcción de sentido compartido para que las conversaciones no se queden en lo implícito, lo suponer o lo superficial.

Feedback

Entrenamos a líderes y equipos en dar y recibir retroalimentación de manera frecuente, honesta y constructiva. Trabajamos la habilidad de sostener conversaciones difíciles con cuidado y claridad, enfocándonos en el impacto y la mejora.

Programas de desarrollo

Change management

Preparamos líderes para gestionar transiciones organizacionales complejas. Formamos en metodologías como Lean Change y ADKAR, enseñando a acompañar el cambio desde la empatía, la claridad y la acción.

Metodologías de cambio

Entrenamos a líderes y equipos en metodologías de cambio que permiten experimentar, aprender y ajustar, evitando los planes rígidos que fallan en el contacto con la realidad. Integramos enfoques como Lean Change Management, ADKAR y Kotter, ayudando a que las transiciones se vivan con claridad, empatía y compromiso.

Enfoques organizacionales

Cambiar la organización desde la cultura y las conversaciones, no solo desde los procesos. Acompañamos a organizaciones a evolucionar sus formas de pensar, decidir y coordinarse. Trabajamos desde el pensamiento sistémico, modelos de cultura evolutiva y el diseño de entornos donde el cambio se vuelve posible y sostenible.

Programas de desarrollo

Evolución organizacional

Formamos a quienes impulsan la evolución de sus organizaciones. Desde diseño organizacional y autogestión hasta el rol de RRHH en culturas ágiles, trabajamos sobre los cimientos del cambio.

Diseño Organizacional

Acompañamos procesos de diseño organizacional que conectan estrategia, cultura y estructuras de trabajo. No buscamos copiar modelos “de moda”, sino construir una arquitectura organizacional que tenga sentido para tu contexto, tu historia y tu propósito.

Autogestión

Entrenamos a equipos para practicar autonomía con alineamiento, desarrollando habilidades de toma de decisiones, acuerdos explícitos y retroalimentación continua. La autogestión no es ausencia de liderazgo, sino liderazgo distribuido.

Rol de RRHH

Trabajamos con equipos de RRHH para que su rol evolucione de gestión administrativa a arquitectos culturales y habilitadores del cambio. Introducimos enfoques de Agile HR y prácticas que alinean desarrollo, desempeño, selección y clima con la cultura deseada.

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