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Consultoría Organizacional

Acompañamos a las organizaciones a transformarse desde adentro, rediseñando su forma de trabajar, liderar y decidir. Nos involucramos de lleno para que los cambios sean reales, estructurales y sostenibles.

Conversemos sobre tu desafío

Cada intervención es única, personalizada y orientada a resultados reales: los que se miden y los que se sienten.

Abordamos los desafíos organizacionales con un enfoque integral y humano.
Trabajamos con profundidad para generar cambios sostenibles y significativos, conectando cultura, liderazgo y negocio.

Formatos de consultoría organizacional

Diagnóstico cultural y organizacional

Realizamos un diagnóstico profundo para comprender la cultura, los estilos de liderazgo, las dinámicas internas que representan la situación actual de la organización.

Assessment cultural

Identificamos los rasgos culturales predominantes en la organización para tener la "foto" actual y trazar el camino hacia la evolución deseada.

Assessment de liderazgo

Identificamos los estilos de liderazgo presentes y su nivel de madurez, detectando oportunidades de mejora que fortalezcan tanto a las personas como al desempeño organizacional.

Entendimiento compartido

Facilitamos jornadas donde los equipos construyen consenso sobre el estado actual y deseado, priorizan iniciativas y definen criterios de éxito, generando el compromiso genuino para el cambio.

Evolución de la encuesta de clima

Diseñamos procesos donde cada equipo analiza resultados, identifica oportunidades y experimenta soluciones, transformando la encuesta de clima en una herramienta viva de mejora continua.

Agile Research

Generamos un diagnóstico sistémico del estado actual y deseado. Identificamos patrones, fortalezas y oportunidades de mejora que habilitan decisiones estratégicas de alto impacto en el negocio.

Formatos de consultoría organizacional

Planificación estratégica

Diseñamos procesos estratégicos que alinean a la dirección y a los equipos alrededor de un modelo de priorización y seguimiento que mantiene el rumbo sin perder adaptabilidad.

Diseño de estrategia organizacional

Facilitamos procesos colaborativos para definir la dirección futura de la organización, articulando propósito, visión y objetivos estratégicos. Identificación y mapa de futuros deseados. Definición de estrategia. Scenario Planning. Establecimiento de plan de feedback continuo.

Alineamiento entre estrategia y operación

Aseguramos que los objetivos estratégicos se traduzcan en acciones concretas, integrando áreas y equipos en torno a prioridades comunes.

Modelo de priorización

Diseñamos modelos de priorización multinivel (estratégico, inter-equipos y operativo) que facilitan las decisiones descentralizadas, alinean equipos en criterios compartidos y enfocan esfuerzos en iniciativas de alto impacto.

Diseño e implementación de OKRs

Facilitamos la construcción de OKRs que conectan estrategia con ejecución. Definimos objetivos claros, resultados medibles e iniciativas experimentales que generan foco, transparencia y alineamiento organizacional.

Formatos de consultoría organizacional

Gestión del cambio

Diseñamos e implementamos estrategias de cambio, formando agentes internos y acompañando ciclos de experimentación que consolidan nuevas formas de trabajar.

Diseño, implementación y adopción de estrategias de cambio

Co-creamos la hoja de ruta para la transformación, desde la definición de objetivos hasta la comunicación interna y la activación del compromiso colectivo.

Experimentación y mejora continua

Promovemos ciclos cortos de experimentación donde se prueban nuevas prácticas, se aprenden lecciones y se consolidan aprendizajes.

Acompañamiento a agentes de cambio

Formamos y guiamos a los líderes del cambio dentro de la organización, desarrollando su capacidad de influir, inspirar y sostener el proceso.

Formatos de consultoría organizacional

Evolución del liderazgo

Acompañamos a líderes y equipos directivos en el desarrollo de un liderazgo que inspira autonomía y confianza a través de un diagnóstico y de entrenamiento continuo.

Assessment de liderazgo

Evaluamos competencias y estilos de liderazgo para identificar fortalezas, áreas de desarrollo y oportunidades de evolución.

Evolución de liderazgo en mandos medios

Fortalecemos a los líderes intermedios en su rol como puentes entre la estrategia y la operación, brindándoles herramientas de comunicación, priorización y gestión emocional.

Consolidación de equipos de dirección

Acompañamos a los equipos directivos en su madurez como grupo, trabajando la confianza, la alineación y la toma de decisiones compartida.

Formatos de consultoría organizacional

Evolución organizacional

Rediseñamos estructuras, flujos y acuerdos de trabajo para que la organización gane agilidad y coordinación integrando la mirada estratégica con la operativa.

Diseño organizacional

Revisamos estructura, procesos, capacidades, personas e incentivos para alinear la arquitectura organizacional con la estrategia de negocio.

Agilidad a escala

Diseñamos estructuras y flujos que habilitan autonomía en los equipos sin perder alineación global.

Modelo de priorización

Implementamos herramientas que permiten discernir qué es realmente importante, equilibrando urgencia, impacto y recursos disponibles.

Involucrar a la dirección

Trabajamos con la alta dirección para asegurar coherencia, patrocinio y compromiso con la evolución organizacional.

Formatos de consultoría organizacional

Evolución del negocio

Acompañamos a equipos directivos en el diseño de estrategias de negocio, innovación y desarrollo de productos que impulsan un crecimiento sostenible.

Revisión y optimización de estrategia de negocio

Evaluamos el modelo actual y detectamos oportunidades de crecimiento, diferenciación e innovación.

Diseño de estrategia de innovación

Facilitamos la creación de portafolios de innovación, nuevos productos o servicios que amplían las fronteras del negocio.

Desarrollo de productos

Acompañamos a equipos multidisciplinarios en procesos de ideación, prototipado y validación de nuevas soluciones de alto impacto.

Resultados que se miden y se sienten

Los efectos de nuestro trabajo se reflejan tanto en los números como en las personas

Mayor alineación estratégica

Equipos más autónomos

Procesos ágiles y eficientes

Culturas más humanas

Reducción del Time to Market

¿Estamos para dar el siguiente paso?

No importa en qué etapa esté tu organización. Conversemos sobre tus desafíos y descubramos en conjunto el camino hacia una cultura más adaptativa, humana y sostenible.

Conversemos sobre tu desafío

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