Caminamos juntos hacia la transformación ágil.
DLX Liderazgo en compañía de telecomunicaciones
Digital Leadership Experience – 04/2020 – 06/2021
- Ayudar a los líderes a desarrollar habilidades para gestionar en el mundo digital.
- Adoptar el mindset y las prácticas ágiles, apoyarse en sus pares y en el trabajo colaborativo.
Utilizamos una estrategia integral con workshops, mentorías, open spaces, y contenidos de eLearning, para lograr:
- Favorecer el desarrollo de habilidades de liderazgo en los demás.
- Compartir dudas, celebrar los logros, y aprender de las experiencias de los otros líderes.
- Incorporar la empatía y la escucha a la práctica de liderazgo, poner en práctica ejercicios para acelerar la innovación o recuperar el foco en sus equipos.
- 1.570 líderes de la compañía participaron
- 6.200 participaciones en todas las experiencias
- 8 ediciones de Liderazgo Ágil
- Satisfacción general: 92%
El equipo de líderes que participó de la experiencia pudo ver de primera mano el valor de poner en práctica una mentalidad ágil.
Aprendiendo a compartir dudas, celebrar los logros, y aprender de las experiencias de los otros líderes.
Incorporando la empatía y la escucha a la práctica de liderazgo, poniendo en práctica ejercicios para acelerar la innovación o recuperar el foco en sus equipos.
Multiplicadores en un banco comercial y de servicios financieros.
Facilitadores internos de aprendizajes
- Ayudar a los multiplicadores a adaptarse al nuevo contexto que requiere el formato virtual.
- Profundizar el rol de los multiplicadores como agentes de cambio para garantizar el aprendizaje en la organización.
Propusimos talleres interdependientes y sesiones de mentoría y coaching para desempeñar el rol:
- herramientas y claves para construir sus talleres virtuales, kit de recursos.
- desarrollar habilidades para el desarrollo de su rol como agentes de cambio: aprendizajes de adultos, diseño instruccional, oratoria, storytelling, conexión y empatía.
- acompañamiento para la transformación: mentoría
y coaching sobre casos en campo.
- Multiplicadores impactados: 30
- 3 ediciones
- Satisfacción general: 94%
Los participantes rescataron lo valioso de la experiencia por lo que les aporta para diseñar y facilitar espacios de aprendizajes, como a la coherencia entre los contenidos y las forma de transmitirlos.
Comenzaron a construir y dinamizar espacios de aprendizaje en la organización, de manera autónoma.
Coaching 1 a 1 y Comunidad de práctica de líderes
Implementamos este programa en empresas líderes en comercio electrónico y desarrollo de software.
- Potenciar el desarrollo de habilidades de los líderes en entornos de agilidad
- Trabajar en un espacio grupal los desafíos que plantea el cambio de mindset en cada contexto
Combinamos espacios de trabajo individual con un coach/mentor de liderazgo ágil y la creación y facilitación de una comunidad de práctica de líderes, para lograr:
- Alinear las expectativas sobre el mindset, los comportamientos y las competencias de los líderes en la transformación ágil,
- Diseño de experimentos que le permitan a cada persona potenciar sus habilidades en la acción, a partir de feedback 360,
- Compartir dudas, celebrar los logros, y aprender de las experiencias de los otros líderes durante los primeros semestres de la transformación cultural.
- Conversaciones directas y sinceras sobre la brecha entre los líderes que necesitamos y los líderes que somos en la actualidad.
- Espacio individual para el desarrollo de cada líder.
- Dinámica grupal de aprendizaje compartido.
Hemos ayudado a múltiples empresas en su camino hacia la Agilidad Organizacional
Activemos la agilidad organizacional juntos.
Contactanos a través del siguiente formulario y nos pondremos en contacto a la brevedad.
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