Caminamos juntos hacia la transformación ágil.

Casos de transformación 2020/2021

DLX Liderazgo en compañía de telecomunicaciones

Digital Leadership Experience – 04/2020 – 06/2021

Desafío

  • Ayudar a los líderes a desarrollar habilidades para gestionar en el mundo digital.
  • Adoptar el mindset y las prácticas ágiles, apoyarse en sus pares y en el trabajo colaborativo.

Solución

Utilizamos una estrategia integral con workshops, mentorías, open spaces, y contenidos de eLearning, para lograr:

  • Favorecer el desarrollo de habilidades de liderazgo en los demás.
  • Compartir dudas, celebrar los logros, y aprender de las experiencias de los otros líderes.
  • Incorporar la empatía y la escucha a la práctica de liderazgo, poner en práctica ejercicios para acelerar la innovación o recuperar el foco en sus equipos.

Impacto

  • 1.570 líderes de la compañía participaron
  • 6.200 participaciones en todas las experiencias
  • 8 ediciones de Liderazgo Ágil
  • Satisfacción general: 92%

El equipo de líderes que participó de la experiencia pudo ver de primera mano el valor de poner en práctica una mentalidad ágil.
Aprendiendo a compartir dudas, celebrar los logros, y aprender de las experiencias de los otros líderes.
Incorporando la empatía y la escucha a la práctica de liderazgo, poniendo en práctica ejercicios para acelerar la innovación o recuperar el foco en sus equipos.

Cronograma DLX

Multiplicadores en un banco comercial y de servicios financieros.

Facilitadores internos de aprendizajes

Desafío

  • Ayudar a los multiplicadores a adaptarse al nuevo contexto que requiere el formato virtual.
  • Profundizar el rol de los multiplicadores como agentes de cambio para garantizar el aprendizaje en la organización.

Solución

Propusimos talleres interdependientes y sesiones de mentoría y coaching para desempeñar el rol:

  • herramientas y claves para construir sus talleres virtuales, kit de recursos.
  • desarrollar habilidades para el desarrollo de su rol como agentes de cambio: aprendizajes de adultos, diseño instruccional, oratoria, storytelling, conexión y empatía.
  • acompañamiento para la transformación: mentoría
    y coaching sobre casos en campo.

Impacto

  • Multiplicadores impactados: 30
  • 3 ediciones
  • Satisfacción general: 94%

Los participantes rescataron lo valioso de la experiencia por lo que les aporta para diseñar y facilitar espacios de aprendizajes, como a la coherencia entre los contenidos y las forma de transmitirlos.
Comenzaron a construir y dinamizar espacios de aprendizaje en la organización, de manera autónoma.

Coaching 1 a 1 y Comunidad de práctica de líderes

Implementamos este programa en empresas líderes en comercio electrónico y desarrollo de software.

Desafío

  • Potenciar el desarrollo de habilidades de los líderes en entornos de agilidad
  • Trabajar en un espacio grupal los desafíos que plantea el cambio de mindset en cada contexto

Solución

Combinamos espacios de trabajo individual con un coach/mentor de liderazgo ágil y la creación y facilitación de una comunidad de práctica de líderes, para lograr:

  • Alinear las expectativas sobre el mindset, los comportamientos y las competencias de los líderes en la transformación ágil,
  • Diseño de experimentos que le permitan a cada persona potenciar sus habilidades en la acción, a partir de feedback 360,
  • Compartir dudas, celebrar los logros, y aprender de las experiencias de los otros líderes durante los primeros semestres de la transformación cultural.

Impacto

  • Conversaciones directas y sinceras sobre la brecha entre los líderes que necesitamos y los líderes que somos en la actualidad.
  • Espacio individual para el desarrollo de cada líder.
  • Dinámica grupal de aprendizaje compartido.

Hemos ayudado a múltiples empresas en su camino hacia la Agilidad Organizacional

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