Descubre una nueva forma
de abordar
los resultados
de la encuesta de clima organizacional
A menudo las personas sienten que sus comentarios no son escuchados y que la información que surge de las encuestas no se ve reflejada en un cambio real.
¿Tu organización esta lista para experimentar un enfoque distinto y mejorar la cultura y el bienestar de las personas?
Algunas organizaciones que confían en nuestro equipo
Haz que el mismo equipo sea protagonista en la identificación de posibles acciones de mejora, lo que genera mayor compromiso en la realización de las mismas
Genera una comunidad de agentes de cambio inter equipos
que puedan multiplicar acciones para mejorar el trabajo entre los mismos.
¿Cómo saber si es lo que estás buscando?
Es para ti
Es para ti
👍 Si alguna vez haz dicho/escuchado estas frases en tu organización y ¡quieres hacer algo distinto!
👍 Si quieres co crear y diseñar en conjunto acciones realizables con los resultados de las encuestas de clima.
👍 Si cuentas con el sponsorship para habilitar espacios para que el equipo pueda tomarse un tiempo para reflexionar.
👍 Si quieres llevar la agilidad al día a día de los equipos con accionables concretos.
☕ Agenda un cafecito
👍 Si quieres co crear y diseñar en conjunto acciones realizables con los resultados de las encuestas de clima.
👍 Si cuentas con el sponsorship para habilitar espacios para que el equipo pueda tomarse un tiempo para reflexionar.
👍 Si quieres llevar la agilidad al día a día de los equipos con accionables concretos.
No es para ti
No es para ti
👎 No tienes tiempo para hacer algo distinto.
👎 No tienes espacio para reflexionar sobre los resultados que arrojan las encuestas de clima laboral.
👎 No tienes la posibilidad de hacer experimentos en el proceso de las encuestas de clima.
👎 Tu objetivo es solo compartir los resultados de las encuestas en gráficas bonitas.
👎 Si buscas una receta que te resuelva todos los problemas.
👎 No tienes espacio para reflexionar sobre los resultados que arrojan las encuestas de clima laboral.
👎 No tienes la posibilidad de hacer experimentos en el proceso de las encuestas de clima.
👎 Tu objetivo es solo compartir los resultados de las encuestas en gráficas bonitas.
👎 Si buscas una receta que te resuelva todos los problemas.
Puse un desafío sobre la mesa a Liqueed: ¿Qué tal si hacemos algo diferente? y me respondieron: ¡Challenge Accepted!. ¡GRACIAS! Diego Virgolini y Ianina Levi por la enorme generosidad y por compartir estos espacios en COELSA. Una muestra de que se pueden hacer las cosas diferentes, de que se puede desafiar el "Siempre se hizo así"
Análisis de los Resultados
Cada equipo analiza sus propios resultados de la encuesta laboral realizada.
Identificación de oportunidades de mejora
Con el corazón de la agilidad como marco tenemos un momento de reflexión para identificar oportunidades de mejora y celebrar lo que viene saliendo bien.
Diseño de acciones
El mismo equipo diseña experimentos que pueda abordar en su día a día.
¿Y DESPUÉS QUÉ?
Construcción de una comunidad de práctica
Identificar agentes de cambio que impulsen una Comunidad de Práctica para sostener conversaciones y promover nuevas iniciativas de mejora.
Impulsar la mejora continua
Asegurar la reflexión continua e incorporar una actitud de experimentación constante para mejorar la cultura y el bienestar de los equipos.
