Promover una cultura de aprendizaje continuo
a través de experiencias de práctica onDemand
EXPEDICIONES ÁGILES
Impulsa una cultura de aprendizaje continuo, diseña experiencias atractivas en entornos de seguridad psicológica, construye un mejor lugar de trabajo para tu equipo, habilita espacios en los que las personas puedan ser protagonistas de su propio camino de aprendizaje.
Sabemos lo difícil que es sostener con disciplina una cultura de aprendizaje y mejora continua. Muchas organizaciones siguen diseñando programas push que reducen el compromiso e interés de las personas. ¿Qué resultados están generando?
¿Tu organización ha utilizado el enfoque pull? -> Co-creación de los contenidos, donde el formato y la carga se realizan con y para los participantes.
En el contexto dinámico y complejo en el que hoy nos encontramos es fundamental apostar por: construir un entorno seguro con conversaciones auténticas que permitan liberar el potencial de las personas, generar contextos para la colaboración y experimentación, promover el desarrollo continuo de capacidades y diseñar planes de desarrollo a lo ancho para tener equipos adaptativos que puedan encarar los desafíos que se les presentan todos los días.
Si queremos construir una organización innovadora y resiliente, que se adapte a los cambios de contexto, tenemos que empezar por construir una cultura que acompañe la estrategia. Si queremos cuidar el talento actual y futuro, hay que diseñar espacios atractivos para impulsar la autonomía y la maestría.
¡Te invitamos a descubrir cómo una comunidad de personas comprometidas y una cultura de aprendizaje pueden influir fuertemente en el camino de la evolución organizacional de formas sostenibles!
En las Expediciones Ágiles diseñamos experiencias alternativas de aprendizaje transformacional con enfoque pull, en las que buscamos identificar las motivaciones e intereses profundos, practicar de forma deliberada, energizar, empoderar y construir juntos una organización que aprende. Nos comprometemos a que los referentes de los espacios de práctica sean personas que transpiren los valores de la agilidad y promuevan el aprendizaje entre pares.
Las expediciones ágiles son un viaje de transformación con enfoque pull que nos permite co-crear el modelo de liderazgo, identificar las brechas, energizarnos hacia el cambio y experimentar.
Pull
Aprendizaje que nace del dolor y del deseo de mejorar e innovar.
Experiencias vivenciales con cabeza, cuerpo y corazón.
Conocimiento que se expande y se comparte en comunidades.
Co-creación de soluciones reales.
Engagement, deseo y conciencia.
Las personas deciden el cuándo, el qué y el cómo del aprendizaje.
Push
Formación basada en la tendencia del momento.
Contenidos en un ppt, video pre-grabado, o lecturas en una plataforma.
Conocimiento como poder.
Speakers con recetas que se quedan en un cajón.
Espacios acartonados y vacíos de emoción.
La organización decide el cuándo, el qué y el cómo del aprendizaje.
¿Cómo saber si nuestra solución es lo que estás buscando?
Es para ti
Saben que es necesario hacer cambios profundos en la cultura relacional y los estilos de liderazgo si quieren obtener los resultados que se han planteado.
Escuchas conversaciones y juegos de culpa hacia otros. Ves cosas como la burocracia, la falta de sinceridad y autenticidad en las interacciones o la política y los silos están naturalizados.
Reconocen que existe un problema serio en la organización y existe voluntad para resolverlo.
Los dueños y el CEO están de acuerdo en la necesidad del cambio y están dispuestos a comprometerse a nivel estratégico.
No es para ti
Están buscando una solución rápida.
No hay una mirada autocrítica y responsable para reflexionar sobre su estilo de gestión y liderazgo.
No hacen match con alguna de las frases de la izquierda.
Tal vez les conviene probar otra de nuestras opciones:
1. Evolución Estructura-Cultura
2. Filosofía agile
3. Product Mindset
4. Equipos ágiles
5. Gestión del conflicto
6. Lean Mindset
APRENDIZAJE
que se convierte en acción
