Cada vez más me encuentro con una emoción básica en las organizaciones que como agentes de cambio no debemos olvidar. Esta emoción apaga, debilita y restringe cualquier posibilidad de evolución…
leer másA veces me pregunto, ¿Qué es el poder en una organización? ¿Quién es el que ejerce ese poder? ¿Cómo limita el poder en generar cambios profundos en las organizaciones?, son…
leer máson muchos los años de estar involucrado en organizaciones, facilitando transformaciones hacia nuevas formas de hacer las cosas, formas más humanas y menos mecánicas. Y no son años que pasaron…
leer másTodos sabemos, aunque no queremos reconocerlo día a día, que estamos bajo un marco económico capitalista. Esto es un hecho y una realidad que vivimos cada uno de nosotros. Vamos…
leer másCuantas veces hacemos algo o tomamos decisiones basándonos en lo que pasó o nos pasó, usando el pasado como fuente de “previsibilidad”. Nos decimos y nos convencemos que “siempre fue…
leer másSabemos que las etiquetas limitan, condicionan, predisponen y generan cierto impacto en nuestras relaciones. Sin embargo no podemos dejar de etiquetar, somos compulsivos creadores de etiquetas en todo contexto, donde…
leer másDamos por supuesto que todo lo que vemos en nuestras organizaciones debe ser así, damos por supuesto que lo que hacemos y debemos hacer es absoluto, verdadero. Ahí es donde…
leer másMuchas veces llamo a este tipo de situaciones de falsa proactividad (sean personas, equipos y/o organizaciones) el famoso “pulpo con patines”, no sabe dónde está, no sabe adonde va, pero…
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