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Te recomiendo NO usar el framework de OKRs… (Objetivos y Resultados Clave)

Te recomiendo NO usar el framework de OKRs… (Objetivos y Resultados Clave) 1789 1920 Jorge Roldan

… si en tu equipo u organización no están dispuestos a reflexionar sobre las mentalidades y creencias desde las cuales actúan y al mismo tiempo estar dispuestos a repensar el diseño organizacional. El riesgo de usar el framework OKRs sin cuestionarse para qué usarlo, desde que creencias, es que podría hacer más eficiente la falta de cooperación en tu organización.

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